SOCIOLOGIA DEL TRABAJO, CONCEPTOS Y ORÍGENES

SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

TEMA 1: Orígenes y objeto de estudio de la sociología del trabajo.
Conceptos y significados del trabajo
La sociología del trabajo nace a partir de la Revolución Industrial. Encontramos 4 aspectos:

 Políticos
Hasta 1789 en Francia había una monarquía absoluta. La caída de la monarquía da paso a las burguesías industriales. El valor que tenía primacía era la tierra (con la burguesía), pero este valor da paso a otro valor más importante, la industria. Nace el concepto de ciudadano (la persona es sujeto que tiene derechos, ya no es un súbdito). Se establecen derechos y libertades individuales.

 Económicos
Nuevo modo de producción capitalista. Manda quién tiene el capital. Aparece el trabajo asalariado. Aparece también el mercado capitalista de bienes y de trabajo, y el mercado de trabajo.

 Sociales
o Factores demográficos: se va a buscar a la gente del campo para que vayan a trabajar en la ciudad.

o Incremento de la educación

 Científico-técnico
Se ha de aplicar la racionalidad científica. Si la empresa es capaz de organizarse científicamente, será más productiva.

Hay 4 características atribuibles a la actividad “trabajo”:

 UNIVERSAL: el trabajo es una actividad universal; todos los pueblos han tenido que trabajar.
 CENTRAL: por 2 motivos:

o por el tiempo dedicado a trabajar a lo largo de toda la vida

o por la importancia que tiene para la subsistencia y reproducción de los pueblos.

 RACIONAL: el trabajo humano es una actividad premeditada que busca unos fines y para conseguirlos usa unos determinados medios. La especia humana es la única capaz de adquirir y acumular cultura suficiente como para unificar los objetivos y medios para comer. La racionalidad es exclusiva del ser humano.

 INTEGRADORA: la escasez de recursos ha obligado a que los humanos, para sobrevivir, tuvieran que llevar a cabo la actividad de forma colectiva y de forma organizada. El trabajo colectivo da sentido de orden y de pertenencia:

o sentido de orden: el realizar una serie de cosas fijas cada día hace que la persona se ordene (realiza una ordenación mental del tiempo)

o sentido de pertenencia: si trabajo en una empresa, me considero que pertenezco a una organización.




TEMA 2: Evolución histórica del significado del “trabajo”

Desde la aparición de la especia humana hasta la aparición de la agricultura, el trabajo fue una actividad esencialmente de supervivencia, que variaba entre 2 y 4 horas diarias, en función del :

• nivel de recursos que existía allí donde vivía
• número de individuos que formaba el grupo
• nivel de sofisticación de los instrumentos que tenían para cazar, pescar....

Se avanza tecnológicamente más alimentos para el mismo tiempo aprenden a guardar los alimentos
Una vez surge la agricultura todo cambia: la sociedad deja de ser nómada para ser sedentaria; aparecen civilizaciones estado los primeros que establecen los primero huertos van a buscar a los soldados para que cuiden sus productos (surgen los primeros ejércitos). Las primeras civilizaciones-estado aparecen en Mesopotamia.

Trabajo en la sociedad griega
Se establecerá la figura del esclavo, y los griegos justifican esta figura porque dicen que el trabajo es algo negativo (humillante). El excedente de producción se lo quedan las clases aristocráticas y entonces persiste el sistema esclavista.

Edad media
Ahora el trabajo los realizan los siervos. Ya no son esclavos, los siervos tienen un cierto derecho a ser protegidos por su señor feudal. La Iglesia, que es la figura más importante en la Edad Media, va añadir, no solo que el trabajo es humillante, sino que será la carga del pecado original (dicen que Adán y Eva no trabajaban hasta que pecaron y Dios los castigó a trabajar). Se trabajaba sólo para subsistir y el resto del día se oraba para pedir perdón a Dios. Sólo trabajan 2 profesiones: herrero y verdugo. PQ? La palabra “trabajo” viene del latín “Tripalium”, que significa 3 palos. Tanto a los caballos (herreros) como a los que tenían que ejecutar (verdugos) se les cogía con 3 palos para que no se moviesen.

Antes del s. XVI
La doctrina de la Iglesia era basada en Sto. Tomás de Aquino; sólo Dios designa el papel de cada individuo y este papel es intocable. La Iglesia reforzaba la división social entre ricos y pobres.

A partir del s. XVI y XVII
La Edad Media desaparece y se introduce la figura del “mercader”.

A final del s. XVII
Aparece el movimiento de los protestantes contra la Iglesia: hasta entonces se trabajaba y el resto del tiempo se oraba. Este movimiento da un nuevo enfoque a las ideas religiosas: la gente se salva trabajando mucho y orando lo indispensable.
Con la Revolución Industrial el que no trabaja es el peor. Existen dos grandes pensadores que van a explicar el porqué de la aparición de la Revolución Industrial Son Max Weber que dice que fue el movimiento protestante que cambió las ideas (IDEAS), y Carlos Marx, que dice que el culpable fue el DINERO, porque había una base capitalista suficientemente fuerte cómo para que se produjese.




TEMA 3: LA FÁBRICA COMO NUEVO ESPACIO DE TRABAJO PARA LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL DE MERCANCÍAS. LOS HECHOS DISTINTIVOS DEL TRABAJO ASALARIADO

La aparición de la fábrica fue el resultado de que la fábrica será el espacio físico para trabajar que mejor se adaptará a las ideas y los intereses de la naciente burguesía industrial. Si la fábrica no hubiera garantizado la maximización de beneficios a la burguesía, por mucha evolución que hubiese habido, no se hubiera escogido.
Esta aparición de la fábrica no va a resultar todo lo fácil que sus precursores pensaban:

 Los propietarios de las primeras fábricas eran antiguos artesanos que no tenían las capacidades necesarias para dirigir y controlar al gran nº de trabajadores. Muchos abandonan y vuelven a sus comercios y talleres.

 Los trabajadores eran antiguos campesinos que poseían unos hábitos completamente opuestos a los hábitos que se les va a exigir: horarios extenuantes, actividades nuevas y peligrosas, ruido espantoso....por ello, dejan la fábrica.

Trabajo asalariado
El paso al trabajo asalariado supondrá:

 Los trabajadores pierden las calificaciones que habían conseguido. Antes tenían que aprender a hacer todo el proceso de producción, ahora sólo van a hacer una parte del proceso.

 Pierden la autonomía para decidir el cómo o el en qué se trabaja.
Se manifestaron distintos tipos de resistencia: sabotajes, boicots, absentismo... El absentismo era tan importante que los empresarios tomaron 2 medidas:
o aquel que este fuera de la fábrica iría a prisión
o mujeres y niños mayores de 6 años tenían que trabajar

El trabajo asalariado acabó consolidándose como la forma universal de trabajar.
¿ De qué dependió que se consolidara más o menos rápido en un país u otro?
o del grado de influencia de la religión (donde hay protestantismo, más población asalariada)
o por los sindicatos (núcleo resistente al Trabajo Asalariado) + sindicalismo, - trabajo asalariado
¿ Porqué se consolida el trabajo asalariado?

• El TA va a permitir que los ingresos tengan un carácter regular

• Consumo cada vez mayor de bienes no necesarios. Dependencia del salario cada vez más elevado. Esta dependencia va a comportar 2 cosas:


 Los empresarios la van a utilizar para frenar posibles conflictos planteados por los trabajadores.

 Se va a depender del industrial.

Rasgos característicos del trabajo asalariado

a) Rasgos distintivos del trabajo en la sociedad preindustrial y de la sociedad industrial:
SOCIEDAD PREINDUSTRIAL SOCIEDAD INDUSTRIAL
Trabajo de tipo agrario Trabajo de tipo industrial
Trabajo en el hogar (esfera privada) Trabajo lejos del hogar (esfera pública)

El trabajo lejos del hogar comportará 2 cosas:
o Movilidad obligada
o El salario va a pagar sólo el trabajo productivo y reproductivo del trabajador. Más tarde tb cubrirá el trabajo reproductivo de la toda la familia lo que permitirá por ejemplo que la mujer se quede en casa.

b)
SOCIEDAD PREINDUSTRIAL SOCIEDAD INDUSTRIAL
Producto del trabajo para ellos mismos Producto del trabajo para el empresario
Medios de producción propios Medios de produción del empresario

c) El trabajo humano tendrá consideración de una mercancía más, porque se pone precio al trabajo humano. El mercado de trabajo marca este precio PRECIO DEL TRABAJO = SALARIO. Hay una oferta de trabajo y una determinada demanda. Los aspectos que van a influir en que el salario suba o baje son:

o El esfuerzo y el tiempo
o Tasas de paro: más paro, menos salario
o El grado de fuerza del sindicato en cada zona, según el grado, presionará a que los salario suban o bajen
o Según el valor de cambio que el empresario obtenga de la aportación de trabajo que el trabajador le haga al empresario. Será la causa más importante. En función de la calificación de los distintos trabajadores dentro de la misma empresa, el empresario obtendrá distintos ingresos, por eso hay distinto salarios.
o Mercado de trabajo

d) Cambio en la concepción sobre el propio trabajo entre sociedad industrial y sociedad preindustrial:
o En la socdd preindustrial el trabajo tenía un fin en sí mismo, servía para satisfacer las necesidades de las personas. Pero en la socdd industrial es un medio con el cual obtener el fin. El trabajo se va a convertir en un instrumento y eso va a conllevar que eso no va a motivar a la gente pq no saben si con ese trabajo tendrán suficiente para vivir.

e) El trabajo en la sociedad industrial va a ser objeto de la máxima división:

Carácter social: división vertical del trabajo
Será la división entre “trabajo manual” y “trabajo intelectual”.
Consecuencias de la división vertical del trabajo:

- Cuando decimos que la división vertical del trabajo comporta una división entre manualidad e intelectualidad no es del todo cierto.
o Un directivo realiza tareas de tipo intelectual
o Los técnicos realizan mayormente tareas intelectuales, pero también algunas manuales
o Los mandos intermedios, mitad intelectual y mitad manual
o Los trabajadores cualificados, más manual que intelectual
o Los no cualificados, prácticamente todo tareas manuales.

Esta división del trabajo comportará 2 cosas importantes:
o Va a generarse una segmentación del mercado de trabajo (mercado primario, secundario y terciario)
o La división vertical se va a trasladar a la división social, a causa de los ingresos que tengan cada persona (clase alta, media y baja)

Carácter técnico: división horizontal del trabajo
Proceso que desde el principio hasta el final divide las tareas que se producen en el proceso íntegro de la producción. Esta división comportará 2 cosas:

o La descalificación del trabajador

o La realización de una sola tarea va a producir una alienación laboral. Un trabajador realiza una ínfima parta del proceso de trabajo y desconoce en que va a consistir el producto o servicio final.

El trabajo industrial, según Karl Marx se va a convertir en frustración e insatisfacción. A esta situación la llamará alienación laboral subjetiva de los trabajadores.

Según Marx, hay dos tipos de alienación:

o ~ subjetiva: el trabajador es consciente que su trabajo es aburrido
o ~ objetiva: cuando a pesar de que una persona no siente que su trabajo es monótono o aburrido

y hasta que puede entenderlo como satisfactorio, esa persona está alienada objetivamente.
Robert Bleuner dice que hay 4 tipos de factores que intervienen para que se produzca esta alienación subjetiva:
 Falta o ausencia de poder
 Ausencia de sentido
 Aislamiento
 Auto enajenación: ausencia de oportunidades para alcanzar la satisfacción por el contenido del trabajo realizado ya que éste no plantea ningún reto al trabajador.

Otros estudios sugirieron lo siguiente: un salario percibido por el trabajador como justo, buen ambiente laboral o contar con amistades pueden hasta eliminar la insatisfacción de un trabajo alienante. También se comprobó que los trabajadores no cualificados intentaban compensar la insatisfacción con más salarios, y los cualificados lo hacían buscando compensaciones en otras vías: ascensiones, mayor número de amistades.

TEMA 4: LA DIVISIÓN DEL TRABAJO SEGÚN EL GÉNERO

División de tareas entre hombre y mujer
La primera razón de que los hombres hagan unas actividades y las mujeres otras es la lucha por la supervivencia (la mujer es quien pare, amamanta y cuida a los hijos, y el hombre se dedica a cazar). El hombre se especializa en unas cosas y las mujeres en otras.
Al disponer, los hombres, de más tiempo libre, hace que se especialicen en mejorar utensilios de caza, en la defensa (institución militar) y en la institución política. Este control les hace tener cierto poder sobre las actividades de las mujeres Sociedad Patriarcal.
Consecuencias para las mujeres del sistema patriarcal con la revolución industrial
Dadas las nefastas consecuencias del trabajo productivo para los trabajadores con la Revolución Industrial, serán las mujeres las que tendrán que hacerse cargo de restituir a sus maridos de forma gratuita, hasta los años 40, en que se establecerá obligatoriamente las cotizaciones a la

Seguridad Social.

Trabajo de la mujer vs. Trabajo del hombre
La incorporación de la mujer al trabajo productivo no siempre ha estado bien visto, no sólo por los empresarios, sino también por los trabajadores varones.

 Cuando los empresarios han planteado el despido de alguna persona de la empresa, han existido unos “acuerdos” informales para que sean primero las mujeres quienes salgan.

 Ante la posibilidad de promocionarse en la empresa, se pone en duda la capacidad de trabajo de la mujer (¿Será capaz de mandar la mujer como mandan los hombres?) Pero si sube alguna mujer, ésta se vuelve más fuerte.

 Hay una actitud de comprensión ante las peores condiciones del trabajo que tienen las mujeres.

La vigencia de la sociedad patriarcal quedó reforzada con el sistema capitalista. El trabajoproductivo de las mujeres se caracteriza por:
o Provisionalidad: desisten “voluntariamente” del trabajo antes que los hombres.
o Subsidiariedad: las mujeres tienen menores categorías laborales y menores ingresos por el mismo trabajo que los hombres.
o Subordinación: la importancia del trabajo de la mujer queda subordinada al trabajo del marido.
Es paradójica la contradicción de los empresarios: por un lado, tienen preferencia, en determinados sectores, por contratar a la mujer. Pero el hecho de que los empresarios posean una ideología patriarcal les impide entender que las mujeres tienen derecho a casarse y tener hijos, cuando resulta que son los máximos defensores de los valores familiares y no toleran que esa discriminación se realice con sus mujeres o hijas.
Segregación horizontal del empleo de la mujer
Hace referencia a la concentración del empleo en un nº limitado de puestos de trabajo y sectores de actividad. El 70% del empleo femenino se localiza:
o Sector privado (34%) s/todo sector servicios
o Sector público (44%) Admin. Pública, educación....
La causa que explican esta particular especialización se deriva de la experiencia que alcanzan las mujeres en el ámbito del trabajo reproductivo o del hogar (habilidades como cocinar, limpiar, cuidar, etc....son habilidades que aprenden en el hogar, al hacer todas estas actividades para el resto de la familia)
Como los valores patriarcales son los que rigen las actitudes laborales, los empresarios dan por hecho que esas habilidades son fáciles de desempeñar por lo cual las infravaloran y las remuneran menos.
Cuando son las mujeres las que realizan profesiones “masculinas”, existe cierta desconfianza sobre sus capacidades, por lo que tienen que demostrar más que los varones.
Otra de las líneas dnd se concentra el empleo de las mujeres tiene que ver con la estética y el aspecto de las mujeres. Son empleadas por los hombres muchas veces como gancho de atracción sexual más allá de las funciones que exige el desempeño de esas ocupaciones.
Segregación vertical del empleo de la mujer
Hace referencia a la concentración del empleo de las mujeres en unos niveles jerárquicos de las empresas tendentes hacia abajo. En los últimos 20 años ha habido un débil ascenso de las mujeres a posiciones jerárquicas elevadas. Uno de los indicadores que muestran mejor la desigualdad entre hombres y mujeres viene reflejado por la disparidad en las remuneraciones.
Dentro del comercio minorista, en la hostelería, por ejemplo, se da que muchas veces las mujeres no son titulares del lugar donde trabajan pero dedican tiempo y esfuerzo al marido (titular). Muchos de estos pequeños negocios se sostienen gracias al trabajo no remunerado de la mujer. Contrariamente, si quien regenta el comercio es una mujer, no sólo dedica muchas horas en el trabajo, sino que lo hace todo también en el hogar.